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Identifica el nombre del puesto de forma clara y concisa. Utiliza términos que sean fácilmente comprensibles y representativos de las responsabilidades y funciones del puesto.
El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”.
Los responsables de RR.HH. y de las organizaciones se basan en datos concretos para crear marcos eficaces de progresión profesional. Armados con estos datos, pueden profundizar en los detalles de cada puesto, trazar posibles trayectorias profesionales, identificar rutas de progresión comunes y trazar las habilidades y la experiencia necesarias para alcanzar cada hito.
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Las especificaciones de los puestos de trabajo orientan el proceso de contratación y selección proporcionando criterios de evaluación de los candidatos.
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